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为什么很多时候活都是你干了,但是荣誉却不属于你?
字数 1388阅读时长 4 分钟
2025-6-3
2025-6-3
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你在工作生活中是不是也遇到这样的情况:
明明这个项目你付出最多,最后收获最多的却不是你?
你的综合能力或者专业能力最强,但是到升职加薪的时候,总轮不到你;
很多时候活都是你干了,但是荣誉却不属于你;
而你身边总有些人,好像什么都没干,但是论功行赏的时候大家都投票给了他。
你可能觉得他比较会讨领导的欢心,比较会“拍马屁”等等,甚至你都鄙夷这样的人,再或者你在心理暗暗的为自己抱不平,然后情绪越积压越多,最后离开这个公司,让自己之前的所有积累和努力付之东流。
这些事情我相信你或多或少都经历过,也或者,你也有过这样的困惑:为什么?凭什么?
之前我和你一样,也有这样的困惑,也有可能是巨蟹座的原因(巨蟹座有一个特点:自己强不强不知道,反正看别人都傻逼😂😂,纯自我感觉,不要对号入座。)很多时候觉得自己付出了很多,但是感觉自己得到的和付出的不成正比,尤其是和同一个项目里的其他伙伴比的时候,总觉得为什么他什么都没干,却和我享有同样的收获或荣誉?
那个时候只会觉得,是不是因为我还不够强,还没有和身边的人拉开差距。所以会更努力的去学习新的知识,不断优化自己的技能。但是越到后面越发现,这样是不对的,因为人的精力是有限的,你和身边人的智商没有非常大的差别,我们既然能够在一起工作,就说明我们的智商是在同一水平线的,那为什么会给你这样的感觉呢?
知道我看了巴拉巴西成功定律,我才真正明白成功不来自于能力表现,而是来自于环境的评价。我们生活的这个环境和社会,不是你认为你应该得到什么就会得到什么的,也不是你认为你的付出有多少价值就有多少价值的,评判标准不来自于你,而来自于围绕在你身边的环境,他们对你的行为,对你的付出有什么样的反应,这个反应就是你得到回馈的评判标准。
我们生活在一个系统里,这个系统是一个整体,这个系统的运作也是一个综合作用的结果,当你和其他人一起支持这个系统运作时,很难精准界定谁的作用更大一些,就像在运动项目中,胜利和失败能够被清楚地界定,但要对运动员的能力表现一一测评,仍是一种挑战。那么,当我们缺乏界定高分和低分的精确手段时,是什么决定了最后的胜负呢?最后的胜负是由人们对某一能力表现做出何种反应而确定,就像相同水平的两个艺术家,一个可能名声大噪,一个一辈子都默默无名。没有任何人能够仅凭艺术本身就评定一部杰出作品的价格或价值,我们还必须考虑到博物馆馆长、艺术史学家、艺术馆馆主、交易商、代理商、拍卖行,以及收藏家之间的无形网络。正是这些网络决定了哪些作品可以进入博物馆,以及我们愿意为它们开出的价格。这些网络不但决定了博物馆的墙上悬挂什么样的作品,甚至还决定了什么样的作品才会让我们愿意排着队去欣赏。而这才是决定两个艺术家命运的核心关键。
结合我最近的感悟,越来越赞同这个观点。过往总以为能力是最重要的,不断提升和完善自己的能力,遇到不会的总想钻研学会,以为自己拥有了十八般武艺就可以“横行天下”,但是在实际的过程中,经常发现事与愿违。你有能力,但你不一定是得到最好成果的那一个。而那些有资源、有情商的人最后反而得到更多。因为能力可以替代,而资源和情绪价值不能。尤其在科技快速发展的今天,大部分的能力都可以AI取代,但是AI能做的也就是能力的替换,它无法给你带来人脉关系的资源,也无法给你真切的情绪价值,最重要的这些“网络”的形成,这是决定了你所处的环境会给你什么样反应的最关键因素。
 
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